2 月19日，廣西水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院校長李林率隊到福達(dá)股份開展交流活動。本次交流聚焦“深化人才供需精準(zhǔn)對接、強化校企合作機制、推動人才協(xié)同培養(yǎng)創(chuàng)新”三大核心議題。福達(dá)股份人力資源總監(jiān)胡坤麗接待了李林校長一行。
李林一行首先參觀了公司的智能制造生產(chǎn)現(xiàn)場，感受了公司在數(shù)智化轉(zhuǎn)型升級上取得的豐碩成果。探訪了廣西水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院在福達(dá)股份工作的校友及實習(xí)學(xué)生，了解他們的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、個人成長軌跡及實踐學(xué)習(xí)成果，傳遞了學(xué)校的關(guān)懷與期望。
隨后，雙方舉行了座談交流會。李林首先對福達(dá)股份在近年來向新能源汽車領(lǐng)域的轉(zhuǎn)型獲得的成果表示贊許，對產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革建設(shè)方面取得的成績表示認(rèn)可。他分享了學(xué)校在教學(xué)改革、人才培養(yǎng)方面的理念、措施與成果，希望今后能加強校企之間的合作，共同推動人才的協(xié)同培養(yǎng)創(chuàng)新。 胡坤麗介紹了公司人力資源管理的戰(zhàn)略目標(biāo)和“雙師千人計劃”人才戰(zhàn)略舉措。他說，公司正致力于打造出一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)人才隊伍，已經(jīng)建立了以訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合人才培養(yǎng)體系、雙維矩陣人才評價體系、成果導(dǎo)向人才激勵為依托的三位一體高技能人才輩出機制，為員工提供寬廣的職業(yè)發(fā)展空間。未來6年將規(guī)劃引進和培養(yǎng)1000名工程師與1000名技師，全面提升公司人才隊伍的素質(zhì)、能力和人才梯隊厚度，為公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供有力支撐。 胡坤麗說，廣西水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院作為在電力、機電、自動化領(lǐng)域具備強大人才培養(yǎng)能力的專業(yè)院校，近年來為公司輸送了不少高技能人才。福達(dá)股份希望雙方未來在創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、拓寬校企合作項目、教育資源與企業(yè)需求對接方面能達(dá)成更深入的合作，共同打造能適應(yīng)行業(yè)發(fā)展趨勢的高技能人才隊伍。 此次交流活動，成功搭建了連接教育與產(chǎn)業(yè)的堅實橋梁，為雙方探索更深層次、更多維度的合作模式開啟了新篇章。福達(dá)股份將持續(xù)推進校企合作，通過實施“雙師千人計劃”等人才戰(zhàn)略，加快培育新時代的工匠型人才，為推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻智慧與力量。
